6 Stufen für MAFU

Die Mitarbeiter im Unternehmen müssen über alles informiert werden, was ihre Arbeit angeht. Die erste Stufe, das „Mitwissen” ernstnehmen heißt, bestehende Schranken öffnen und transparenz leben. Oder anders formuliert: Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert. Es gibt nichts, was nicht offengelegt wird.

Unsere Mitarbeiter müssen über alles informiert werden, was ihre Arbeit angeht. Die erste Stufe, das „Mitwissen” ernstnehmen heißt, bestehende Schranken öffnen und Transparenz leben. Oder anders formuliert: Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert. Es gibt nichts, was nicht offengelegt wird.

Diese offengelegten Informationen lösen bei unseren Mitarbeitern im Unternehmen Umdenkprozesse aus. Bei den einzelnen Personen rücken Themen wie Kundenzufriedenheit, Produktivität, Termintreue etc. in den Vordergrund.

Damit hat jeder unserer Mitarbeiter plötzlich eine völlig andere Position. Er ist derjenige, der die Tore schießt und ist für den Erfolg verantwortlich. Der Vorgesetzte wird zum Unterstützer. Er hilft, dass Mitarbeiter ihre Stärken finden und ihr Potenzial entwickeln. Die Früchte hierfür ernten die Mitarbeiter.

Am Unternehmenserfolg partizipieren - das heißt für MAFU, dass unsere Mitarbeiter am Ende eines Geschäftsjahres bei Erreichung der Jahresziele einen Bonus erhalten.